Быть в одной команде: ТЭК презентовал карьерные возможности для молодых кадров на международной выставке-форуме «Россия»

Свои профориентационные программы ведущие предприятия Северной столицы презентовали на стенде Санкт-Петербурга в рамках тематического креативного сезона на международной выставке-форуме «Россия» при содействии ГБУ «Центр содействия занятости и профессиональной ориентации молодежи «ВЕКТОР» и Комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями. Представители кадровой службы ГУП «ТЭК СПб» и менеджер инжинирингового центра предприятия Станислав Фетисов рассказали о возможностях, которые предприятие создает для школьников, студентов и молодых сотрудников. Теплоэнергетики также провели для гостей форума интерактив – викторину с призами.

«Люди – ценность для нашего предприятия, и ТЭК готов растить кадры. С этой целью выстроена многоступенчатая система: мы работаем со школьниками, студентами и, конечно, инвестируем в тех, кто трудится с нами в одной команде, демонстрирует высокие результаты и хочет двигаться дальше. Несомненно, это одно из приоритетных направлений информационной поддержки. Рассказать о карьерных возможностях на самой главной выставке страны – еще один шаг к повышению доступности и открытости компании – стратегического поставщика тепла Северо-Запада России», – комментирует директор по связям с общественностью и СМИ ГУП «ТЭК СПб» Наталья Конарева.

Сегодня на предприятии выстроена системная работа с молодыми кадрами и будущими специалистами. ТЭК проводит уроки безопасности и профориентации в школах Санкт-Петербурга, сотрудничает с ссузами и вузами в области прохождения практики. Для студентов проводят экскурсии по объектам предприятия, а любой желающий может освоить профессию в Учебном центре ГУП «ТЭК СПб». В прошлом году предприятие также разработало практикоориентированную игру «Я – теплотехник», в рамках которой ребята знакомятся со спецификой работы на разных филиалах предприятия.

Молодые сотрудники ГУП «ТЭК СПб» имеют возможность войти в систему управления компании. На это направлен кадровый конкурс ТЭКа «35 на 35», участники которого защищают идеи по повышению эффективности предприятия. Финалисты и победители зачисляются в молодежный кадровый резерв руководителей и становятся участниками большой образовательной программы. По завершении обучения специалисты могут быть зачислены в основной кадровый резерв, а также Ассоциацию молодых руководителей.  

Развивать молодежную кадровую политику предприятие продолжит, в том числе в соответствии с новым национальным проектом «Молодежь России», который стартует в этом году.

Результаты своей работы ГУП «ТЭК СПб» презентует на ВДНХ не впервые. Ранее предприятие представило проект по экологической модернизации последних угольных, дизельных и мазутных котельных. В 2023 году в сжатые сроки ТЭК завершил техническое перевооружение 22 неэкологичных источников и исполнил поручение Президента Российской Федерации. В результате ежегодный объем выбросов вредных веществ в атмосферу был сокращен в 37 раз.